สัมภาษณ์งานไม่ผ่าน เป็นปัญหาที่หลายคน โดยเฉพาะเด็กจบใหม่หรือผู้ที่เปลี่ยนสายงาน มักเผชิญซ้ำแล้วซ้ำเล่า ซึ่งอาจสร้างความท้อใจและรู้สึกหมดหวังได้ง่าย บทความนี้จะพามาวิเคราะห์สาเหตุที่ทำให้สัมภาษณ์งานไม่ผ่าน พร้อมแนะนำแนวทาง แก้เกมอย่างมีประสิทธิภาพ 

สาเหตุสัมภาษณ์งานไม่ผ่านซ้ำ ๆ เพราะอะไร

ก่อนที่เราจะท้อหรือคิดว่าตัวเองไม่เก่งพอ ลองกลับมาทบทวนและตั้งคำถามกับตัวเองก่อนว่า
- เตรียมตัวมากพอหรือยัง?
- เข้าใจลักษณะงานและบริษัทที่สมัครหรือไม่?
- สื่อสารได้ชัดเจน มีความมั่นใจหรือเปล่า?
- ตอบคำถามพื้นฐาน เช่น จุดแข็ง-จุดอ่อน หรือเหตุผลที่อยากร่วมงาน ได้ดีแค่ไหน?

หลายครั้งที่ สาเหตุสัมภาษณ์งานไม่ผ่าน ไม่ใช่เพราะเราไม่มีความสามารถ แต่เกิดจาก “การเตรียมตัวไม่ตรงจุด” หรือ “ไม่เข้าใจวิธีการสื่อสารตัวเองให้โดนใจ HR” ก็เป็นไปได้

วิเคราะห์ 5 จุดพลาดที่ทำให้สัมภาษณ์งานไม่ผ่าน
1. ไม่เข้าใจข้อมูลของบริษัท

ผู้สมัครจำนวนมากขาดการศึกษาข้อมูลของบริษัท ทำให้เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับองค์กรหรือตำแหน่งงาน มักตอบแบบกว้างๆ ไม่มีความเฉพาะเจาะจง

วิธีแก้ : ศึกษาเว็บไซต์บริษัท โซเชียลมีเดีย และข่าวสารเกี่ยวกับองค์กรให้ลึกซึ้ง เพื่อใช้ในการตอบคำถามอย่างชาญฉลาด

2. ตอบคำถามแบบท่องจำ ไม่เป็นธรรมชาติ

การท่องจำคำตอบโดยไม่ได้เข้าใจเนื้อหา จะทำให้ดูไม่จริงใจและขาดความมั่นใจ

วิธีแก้ : เปลี่ยนจากการท่องจำ มาเป็นการ "เข้าใจแนวคิด" และใช้ภาษาของตัวเองตอบอย่างเป็นธรรมชาติ

3. ไม่มีตัวอย่างหรือผลงานสนับสนุน

พูดว่ามีความสามารถ แต่ไม่มีหลักฐานหรือประสบการณ์ที่ชัดเจนมาเสริม ทำให้ HR ไม่เห็นภาพ

วิธีแก้ : ยกตัวอย่างจากโปรเจกต์ที่เคยทำ ผลงานระหว่างเรียน หรือกิจกรรมที่มีบทบาทสำคัญ เพื่อแสดงศักยภาพให้เห็นอย่าวชัดเจน

4. สื่อสารไม่ชัดเจน หรือดูไม่มั่นใจ

แม้มีความสามารถ แต่หากน้ำเสียง ท่าทาง หรือคำพูดไม่สื่อความมั่นใจ ก็มีโอกาสสูงที่ HR จะไม่เลือกเราได้

วิธีแก้ : ฝึกซ้อมหน้ากระจก หรือให้เพื่อนช่วยสัมภาษณ์จำลอง แล้วบันทึกวิดีโอเพื่อตรวจสอบจุดที่ต้องปรับ

5. ไม่มีคำถามกลับ หรือดูไม่สนใจองค์กร

บางคนไม่ตั้งคำถามเมื่อ HR ถามกลับตอนท้าย ทำให้ดูไม่ใส่ใจหรือขาดความกระตือรือร้น

วิธีแก้ : เตรียมคำถามที่ชาญฉลาด เช่น “วัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างไร?” หรือ “ทีมงานที่ร่วมงานมีลักษณะอย่างไร?”

สัมภาษณ์งานไม่ผ่านควรทำอย่างไร

- วิเคราะห์ทุกครั้งหลังสัมภาษณ์
เขียนสิ่งที่คิดว่าทำได้ดี และสิ่งที่ควรปรับปรุงในแต่ละรอบ

- ขอ Feedback ถ้าเป็นไปได้
หาก HR เปิดโอกาส ขอคำแนะนำว่าทำไมไม่ผ่าน เพื่อพัฒนาในรอบต่อไป

- เสริมทักษะเพิ่มเติม
อาจจะเรียนรู้ด้าน Soft Skills หรือทักษะเฉพาะทางเพิ่มเติม เช่น ภาษาอังกฤษ หรือ การใช้โปรแกรมพื้นฐานต่าง ๆ ให้ตัวเรามีความน่าสนใจเพิ่มขึ้น

- ฝึกซ้อมบ่อยๆ
ยิ่งฝึกสัมภาษณ์มากเท่าไหร่ เราจะยิ่งสื่อสารได้ดีและเป็นธรรมชาติมากขึ้น

อย่ามองความล้มเหลวว่าเป็นความผิดพลาดของตัวเองเพียงอย่างเดียว ให้มองว่าเป็น บทเรียน และ แนวทางพัฒนา ที่จะทำให้เราเก่งขึ้นในครั้งต่อไป ขอเพียงแค่ไม่ยอมแพ้และปรับกลยุทธ์อย่างถูกวิธี งานในฝันก็จะอยู่ไม่ไกลเกินเอื้อมแน่นอน