หลายคนอาจสงสัยว่าสิทธิวันลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงานนั้นสามารถลาได้กี่วัน และระหว่างที่เราลาจะยังได้รับเงินค่าจ้างตามปกติไหม ? บทความนี้มีคำตอบให้ค่ะ มาเช็กกันเลยว่าสิทธิการลาตามกฎหมายแรงงานนั้นลาได้กี่วัน !

วันหยุดประจำสัปดาห์ 

ไม่น้อยกว่า 1 วันต่อสัปดาห์ โดยให้มีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน สำหรับงานโรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร หรืองานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวงอาจตกลงกันสะสมและเลื่อนวันหยุดประจำปี/สัปดาห์ไปหยุดเมื่อใดก็ได้ภายในระยะเวลา 4 สัปดาห์ติดต่อกัน

วันหยุดตามประเพณี

ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ และพิจารณาจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น ส่วนงานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม ฯลฯ อาจตกลงกันหยุดวันอื่นชดเชยวันหยุดตามประเพณี หรือจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ก็ได้

ลาพักร้อนได้กี่วัน

ในทางกฎหมายจะเรียกว่า ‘วันหยุดพักผ่อนประจำปี’ โดยลูกจ้างที่ทำงานครบหนึ่งปี จะมีสิทธิลาพักร้อนได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี โดยจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา ทั้งนี้บางบริษัทอาจกำหนดวันลาพักร้อนประจำปีให้มากกว่า 6 วันทำงานก็ได้ หรือในกรณีที่เราไม่ได้ใช้สิทธิวันลา บางบริษัทก็อาจให้สามารถเก็บวันลาพักร้อนของปีนี้ไปรวมกับวันลาพักร้อนประจำปีของปีถัดไปได้ 

ลากิจได้กี่วัน

ลูกจ้างมีสิทธิลากิจเพื่อทำกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี โดยจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติในระยะเวลาที่ลา แต่ต้องไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี ทั้งนี้องค์กรสามารถกำหนดให้สิทธิพนักงานลากี่วันก็ได้ แต่จะต้องไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี 

ลาป่วยได้กี่วัน 

ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี การลาป่วยตั้งแต่วันที่ 31 เป็นต้นไปลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง หากลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป (นับเฉพาะวันทำงาน) นายจ้างสามารถขอดูใบรับรองแพทย์จากลูกจ้างได้ ถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์จะต้องแจ้งให้นายทราบ 

ลาคลอดได้กี่วัน

ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน รวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย และให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย โดยลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างระหว่างลาคลอดบุตรจากประกันสังคม 45 วัน และจากนายจ้างอีกไม่เกิน 45 วัน

ลาเพื่อเกณฑ์ทหารได้กี่วัน

ลูกจ้างที่ต้องไปปฏิบัติหน้าที่เกณฑ์ทหาร หรือเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดสอบความพรั่งพร้อม สามารถลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียก แต่จะได้รับค่าจ้างตามปกติปีละไม่เกิน 60 วัน

ลาเพื่อทำหมันได้กี่วัน 

ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำหมันได้ และมีสิทธิลาเนื่องจากการทำหมัน ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนดและออกใบรับรอง

ลาเพื่อฝึกอบรมได้กี่วัน 

ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวงโดยจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันลานั้น

แหล่งข้อมูล

การคุ้มครองแรงงาน โดยกระทรวงแรงงาน