“C asean” เปิดเวที “Thailand Corporate Sustainability Symposium” จัดเต็ม 27-28 มี.ค.นี้ เติมองค์ความรู้ เติมสติปัญญา แลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านความยั่งยืน ซีอีโอเครือซีพี “คุณศุภชัย เจียรวนนท์” พร้อมด้วย “คุณชนินท์ ว่องกุศลกิจ” ประธานกรรมการบ้านปู และ “คุณฐาปน สิริวัฒนภักดี” ซีอีโอไทยเบฟเวอเรจ ประเดิมวันแรกแชร์ประสบการณ์ขับเคลื่อนด้านความยั่งยืน



C asean องค์กรซึ่งเป็นศูนย์กลางในการเชื่อมโยง 10 ประเทศอาซียนเข้าด้วยกันใน 4 ภารกิจหลัก 1. ด้านความยั่งยืน (sustainability) 2. การพัฒนากลุ่มคนรุ่นใหม่ (talent development) 3.ด้านศิลปะและวัฒนธรรม (arts and culture) และ 4. ด้านเทคโนโลยี (technology) ได้จัดงาน Thailand Corporate Sustainability Symposium ขึ้นระหว่าง 27-28 มี.ค.นี้ โดยมุ่งหวังสร้างกระแสการตื่นตัวด้านความยั่งยืน (SDGs) ตามหลักการพัฒนาขององค์การสหประชาชาติ รวมถึงสร้างพื้นที่การเรียนรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ด้านความยั่งยืนระหว่างบริษัทชั้นนำ คนรุ่นใหม่ โดยมี ดร.ชัยวัฒน์ วิบูลย์สวัสดิ์ ประธานกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ กล่าวเปิดงาน พร้อมด้วยธรรมโอสถด้านความยั่งยืนจากพระนักพัฒนา “พระพรหมบัณฑิต” ทั้งนี้ในการเสวนาวันแรก ซีอีโอของเครือเจริญโภคภัณฑ์ คุณศุภชัย เจียรวนนท์ ได้รับเกียรติร่วมเสวนาในช่วง CEO Panel Discussion ที่จัดขึ้นภายใต้หัวข้อ “Learning from the Leaders : Sustainability, our game plan towards 2030” โดยมี คุณชนินท์ ว่องกุศลกิจ ประธานกรรมการ บริษัท บ้านปู จำกัด (มหาชน) และคุณฐาปน สิริวัฒนภักดี กรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) ร่วมกันแบ่งปันวิสัยทัศน์และประสบการณ์ด้านความยั่งยืน โดยมีผู้บริหารระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญ และตัวแทนจากบริษัทชั้นนำระดับประเทศเข้าร่วมงานอย่างคับคั่ง อาทิ บ้านปู เครือเจริญโภคภัณฑ์ ไทยเบฟเวอเรจ มิตรผล ธนาคารกสิกรไทย เทสโก้ โลตัส และ PTTGC เป็นต้น ทั้งนี้ในช่วง CEO Panel discussion ในหัวข้อ “ Learning from the Leaders : Sustainability our game plan towards 2030” เป็นไปอย่างเข้มข้นโดยมีคุณสุทธิชัย หยุ่น สื่อมวลชนชื่อดังเป็นผู้ดำเนินรายการ โดยในส่วนของ คุณศุภชัย เจียรวนนท์ ซีอีโอ เครือเจริญโภคภัณฑ์ กล่าวโดยสรุปว่า การทำธุรกิจจะต้องคำนึงถึงการพัฒนาความยั่งยืนตามหลัก SDGs ทั้ง 17 ข้อ ไปด้วยกัน โดยเครือเจริญโภคภัณฑ์ได้ประกาศเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนครอบคลุม 12เป้าหมายหลักสอดคล้องตาม SDGs Goals ของสหประชาชาติ ภายใต้ยุทธศาสตร์ Heart-Health-Home โดยเครือฯ ได้จัดทำรายงานความยั่งยืน พร้อมประกาศเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน เพื่อแสดงความโปร่งใสให้กับสังคมได้รับรู้ โดยในปัจจุบันมีปัญหาระดับโลกหลายประเด็นที่เกี่ยวกับความยั่งยืนที่จะต้องให้ความสำคัญทั้งในเรื่องของการเกิดของเสีย (waste) มลภาวะ (pollution) และสิทธิมนุษยชน (human right ) ซึ่งจะต้องสร้างความรับรู้ การตระหนักรู้ และให้เกิดความเชื่อที่ต้องสร้างการเปลี่ยนแปลงในการแก้ปัญหาร่วมกันของทุกภาคส่วน จากนั้นทำให้ทั้งหมดเป็นเนื้อเดียวกันกับธุรกิจ ทำให้สิ่งนั้นกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร เมื่อพนักงานเข้าใจ เราก็สามารถสร้างการรับรู้นี้ต่อให้กับคู่ค้า และคู่ค้าก็จะขยายผลออกไปในวงกว้าง ซึ่งจะเป็นผลดีที่สะท้อนกลับมาอย่างมหาศาลว่าองค์กรของเราทำอะไรที่เป็นประโยชน์แก่สังคมและประเทศชาติ นอกเหนือจากการแสวงหาผลกำไร นอกจากนี้คุณศุภชัยให้ความเห็นว่าไม่ว่าจะองค์กรขนาดเล็กหรือใหญ่ก็สามารถลงมือทำในเรื่องความยั่งยืนได้ โดยเริ่มจากผู้นำ เลือกผู้นำที่สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลง ผู้นำที่มีจิตสำนึกเพราะจะนำมาสู่ผลสัมฤทธิ์ที่ชัดเจนในอนาคต